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助推三项制度改革 引领信息化建设进程——开火车纵横四海水果机构建人力资源智能管控平台取得阶段性成果

发布时间:2020-11-12 16:47:02    您是第0位浏览者

年初以来,电子游戏坚持围绕市场建机制与信息化赋能相结合,统筹推进二、三级子公司三项制度改革,携手哈工大大数据电子游戏建立“开火车纵横四海水果机人力资源智能管控平台(HRFT系统)”,成为全省国资系统率先应用HRFT系统企业。电子游戏以“大数据+人资”管理理念,通过HRFT人资管控平台建设,实现人力资源信息数据的“复合多维统计、综合数据查询、纵横鼠标穿透、对标图表分析”,做到“一界面管理、一屏幕查询、一鼠标穿透、一图表分析”,彻底改变传统人力资源管理方式。

通过该系统应用,构建数字化模型,推进信息化赋能,加强协同化联动,有力提高三项制度改革精准性、实操性和延展性。一是全面进行数据分析统计,实现劳动用工全方位管控,实施穿透式管理。精准掌握基础信息,为推进所属企业三项制度改革提供原始信息数据支撑。对人员档案数字化管理,网上审核备案新增人员,系统提供筛查预警支持。将“劳动用工、干部人事、薪酬分配”三项制度改革基础信息数据纳入信息化管理,促进人力资源管理向数字化、智能化、精准化转型,延伸和扩大了三项制度改革成效。二是实行双合同信息化管理,实现管理人员针对性选用,实现薪酬科学化分配。即时跟踪更新人员劳动合同变动、岗位合同签订,工私伤健康管理、在册在岗及退休离职信息,针对不在岗人员情况提供适岗信息。根据各企业所需管理人才标准,在电子游戏全部人才队伍信息进行筛选,确定内部无符合用人条件情况下,尝试通过市场化选聘,建立职业经理人制度。发挥平台信息共享作用,将人力资源信息系统与财务数据、业绩考核目标数据系统进行对接,提高工资总额管控水平,实现工资效益同向联动,掌握不同类职级差异化薪酬水平,核定与市场化相近的薪酬标准。三是推动三项制度改革与全面管理创新相衔接,与产业升级规划相结合,与人才培养相匹配。根据大数据分析,电子游戏制定了56123人才引进补充计划,即利用5年时间,计划引进各类人才600人,其中:经营管理人才100人、专业技术人才200人、技能人才300人,打造一支与电子游戏四大板块协同发展相适应的发展团队。后续,将以市场化、专业化、技能化为方向,持续构建共创共享的人才赋能平台,融合线上线下人力资源管理全业务流程,着力向现代人力资源管理模式转变。

    利用HRFT系统融合数据统计分析、业务管控、大数据图表展示等多项功能,实现深化企业三项制度改革与管理升级双向促进,是电子游戏尝试信息化手段运用的成功实践。电子游戏将以此系统应用为示范,进一步落实电子游戏年中经营管理现场会议精神,结合改革发展实际,制定信息化应用实施方案,围绕数字化提效率、产业升级促发展的战略思路,统筹推进信息化建设进程,加快财务管理、生产管理等领域信息化应用,尽快形成“点、线、面、连、通、融”的信息化管理体系,通过信息化赋能提高企业管理效能。

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